5 Fungsi Utama Penilaian Kinerja Karyawan dalam Perusahaan
Ada berbagai proses dan aspek yang harus diperhatikan dalam manajemen SDM (Sumber Daya Manusia). Salah satunya adalah penilaian kinerja karyawan. Proses penilaian kinerja menjadi sangat penting untuk mendalami seberapa jauh perkembangan kinerja karyawan.
Pada proses ini HRD akan menilai seberapa jauh perkembangan kinerja karyawan dari satu periode. Hasil dari penilaian kinerja ini nantinya akan digunakan untuk berbagai keperluan dalam manajemen SDM.
Sebelum masuk ke penjelasan lebih jauh, mari pahami dulu apa yang dimaksud dengan penilaian kinerja karyawan. Singkatnya penilaian kinerja adalah tahapan evaluasi suatu pekerjaan berdasarkan parameter atau kriteria yang ditetapkan perusahaan. Proses penilaian ini tidak hanya mengambil data dari atasan, melainkan melibatkan rekan kerja dan si karyawan itu sendiri.
